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问题

外国16世纪以前文学—中世纪文学的主流是()

A、教会文学

B、史诗与谣曲

C、骑士文学

D、城市市民文学

E、以上全是

参考答案
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  • 案例: 某电子公司薪酬发放方案

    (1)原则:

    保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。

    (2)依据:

    根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。

    (3)特点:

    强调个人努力与团结协作的统一性E工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上"法制化"轨道,避免"人治"、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。

    (4)方法:

    ①根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额;

    ②根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数;

    ③按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放。

    基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数

    问答题:

    (1)结合案例,请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤?

    (2)案例中提到要逐步使该公司的管理走上“法制化”轨道,科学、进取,促进公司和员工共同进步。发放薪酬必须遵守《劳动合同法》,那么如何认真贯彻执行这一法律,并进一步提升和改进企业的人力资源管理水平?

  • 你认为该公司在管理上不需要改进的是( )。

    A. 要根据实际情况来进行工作分析和评价,并制定工作说明书。

    B. 把操作工、服务工和勤杂工的岗位职责进一步明确

    c. 要求员工必须无条件地服从领导

    D. 该公司要注意培育和发挥团队精神

  • 如果对车床工的工作如实记录,来分析他的工作,以便重新编写工作说明书,那这种工作分析方法是( )。

    A. 关键事件技术

    B. 主管人员分析法

    C. 问卷调查法

    D. 纪实分析法

  • 对于服务工的投诉,你认为该如何解决( )

    A. 辞退服务工

    B. 驳回服务工的投诉

    C. 对服务工要适当进行批评

    D. 对服务工要进行表扬

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